大规模断网频发

　　2018 年，共享经济站在风口，共享办公概念下的 WeWork 自然获得了更多关注，与共享出行 Uber、共享租房 Airbnb 并称为美国共享三巨头。

　　但是与其他两个共享模式有所差别，WeWork 在不断发展和扩张中暴露了很多商业模式问题。

　　首先是 WeWork 采取的是租赁模式，主要是通过对写字楼进行租赁并翻新，然后以短租的形式转租给其他公司或个人，以此赚取长租与短租之间的价差，相当于是“二房东”的角色。这个模式决定了 WeWork 是重资产模式，对资产和现金流的要求非常高，一旦持续采取扩张策略，资金链容易发生断裂，同时前期的巨大投入也导致出现投资回收期变长、盈利困难等问题。

　　市场普遍对 WeWork 科技公司定位业产生质疑：WeWork 虽自称提供“空间即服务模式”（Space-as-a-Service），意在强调其技术驱动的属性，但 WeWork 整体营收的 90% 以上都来自会员的房租和相关费用，并非像科技公司拥有较高的毛利率水平和估值水平。 
 

　采访最后，台积电高层别有意味的补充了一句：“梁孟松很能干，但是个性上有时候……”

　　“梁孟松是技术奇才，但个性自负，不擅合作与制程整合。”这是一些业内人士对于梁孟松的评价。

　　在升迁无望之后，梁孟松也开始有些心灰意冷。特别是其在去韩国休假 4 个月期间，受到了韩国三星的礼遇，再加上其韩裔妻子（也是半导体专业人士）的影响，或许在那时，梁孟松就开始有跳槽去三星的想法。

　　随后，大概是在 2008 年，梁孟松向张忠谋透露了想辞职的想法。不过，张忠谋对其进行了挽留，并向其透露了台积电当时刚开始筹备的“超越摩尔定律计划”（more than Moore），即在成熟制程制造多样性的产品，例如微机电、车用 IC、传感器等。张忠谋决定让梁孟松来负责该项目。

　　然而，这一决定更是让梁孟松觉得自己被打入了“冷宫”。

　　数年后，梁孟松在被台积电起诉侵犯商业机密案的一审庭审中，梁孟松称：“我在超越办公室几个月，完全不受重视，也无事可干，大家都知道我被下放了，被冷落了，我也不敢再去员工餐厅，我怕见到以前的同事，以前的同事也怕见到我，我觉得非常丢人，没脸见人，我对台积电付出了那么多，他们最后就这么对我，把我安排去一个像冷宫一样的办公室。”

　　梁孟松称，其在台积电遭到“冷冻”、“降职”，最后才“被迫”从台积电离职。他声称有八个月的时间，只能做些琐碎事务，“凭我的资历要我去一个不能发挥的单位”、“我感到被欺骗、被侮辱，高层完全不重视我”，他当时声泪俱下地说到。

　　然而，在梁孟松离开台积电之后，张忠谋又让“魏哲家”去接手“超越摩尔定律计划”，多年之后，魏哲家就因为“超越摩尔计划”的出色表现，成为了张忠谋的接班人。如此结果，也难免不让人唏嘘，当年梁孟松的选择是否正确。

　　我们以上的信息来看，梁孟松的出走与蒋尚义并没有直接关系。

　　蒋尚义于 2006 年 7 月申请退休，既然都要退休了，怎么会去打压自己的老部下梁孟松？在蒋尚义退休后，台积电选择孙元成成为另一位研发副总，这很大程度上应该也是张忠谋和蔡力行的意思（2005 年张忠谋第一次退休，蔡力行任总裁）。当时空降来的另一位研发副总——英特尔前先进技术研发协理罗唯仁也是蔡力行力邀来台积电的，而其也是蔡力行台大物理系学长。

　　此外，资料显示，梁孟松是 2009 年 2 月正式辞职的，退休了三年的蒋尚义则似乎是在 2009 年 6 月之后才回归的台积电重掌研发。

　　所以，网上的一些说梁孟松是被蒋尚义打压才离开台积电的，认为两人之间存在难以调和的旧怨的说法似乎是难以“站住脚”。

　　网上还有更加“张冠李戴”的说法，称梁孟松当初被台积电起诉的证据之一，其在竞业协议期间（在成均馆大学担任访问教授时），就用了“msliang@samsung.com”的邮箱给已经退休的蒋尚义发贺寿邮件（证明其当时就已经在三星就职），而蒋尚义据此向台积电告发了此事，使得梁孟松被台积电起诉，被迫离开三星，直到 2015 年底才回三星。因此两人结下了仇怨。

　　然而事实并非如此，当时是梁孟松的恩师胡正明正要过生日，他就发邮件给自己的学生们，让大家都回来聚一聚。当时，梁孟松回了邮件，然后被其同学发现其邮箱地址居然是“msliang@samsung.com”，随后才被曝光。整件事情跟蒋尚义没有关系。

　　所以，还是希望网友们不要硬是给梁孟松和蒋尚义搞成一定有什么深仇大恨。至少，从目前的公开信息来看，并没有证据表明双方之间存在不可调和的矛盾。

　　4、梁孟松与赵海军不和？

　　2017 年，在周子学的力邀之下，梁孟松加盟中芯国际。而为了给予梁孟松足够的礼遇与职权，中芯国际还效仿台积电设立了联席 CEO 一职。但是，这却让刚升任 CEO 不久的赵海军非常的尴尬。

　　由于各自擅长的领域不同，同时为了避免双方之间矛盾，在内部分工上，梁孟松负责先进制程，赵海军负责成熟制程，可谓是各管一亩三分地，在董事长赵海军的协调下，两人也还能相安无事。

　　不过，在梁孟松加盟中芯国际之后的第二年开始，业内就曾多次传出梁孟松与赵海军不和将要离职的传闻。

　　比如在 2018 年 10 月，业内就传出消息称梁孟松可能将离开中芯国际，意欲“另起炉灶”参与由以前台积电南科 14 厂的核心团队为主要成员的新筹建的晶圆代工企业。此一消息传出后，引发了业内的极大震动，不过最终该传闻还是止于“传闻”。

（编辑：凉山站长网）

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